(11) Krause, D. E. (2009). Diskussionsbeitrag zu U. Kanning et al. Assessment Center-Praxis in deutschen Großunternehmen. Ein Vergleich zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Realität. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie.

(10) Krause, D. E. (2008). Review of Colquitt et al: Organizational Behaviour. Mc Graw Hill.

 (9) Krause, D. E. (2003). Rezension zu Martin, C. (2001). Interkulturelle Kompetenzen und deren Vermittelbarkeit durch Repatriates [Intercultural competencies and their conveyance through repatriates]. management revue, 2, 132–135.

(8) Krause, D. E. (2003). Review of Berg, M., Flume, P., Orthey, F. M., Ritscher, J., Tilemann, F., & Wehner, R. (2002). Unternehmenstheater – interaktiv. Themenorientierte Improvisation (TOI) in der Personal- und Organisationsentwicklung [Organizational theater ­– interactive. Subject oriented improvisation]. management revue, 1, 43–46.

(7) Krause, D. E. (2002). Review of Seifert, M. (2001). Vertrauensmanagement in Unternehmen. Eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften [The management of trust. An empirical study on trust between employees and management]. management revue, 2, 137–141.

(6) Krause, D. E. (2001). Review of Kehr, H. M. (2000). Die Legitimation von Führung. Ein Kleingruppenexperiment zum Einfluss der Quelle der Autorität auf die Akzeptanz des Führers, den Gruppenprozess und die Effektivität [The legitimacy of leadership. A small group experiment on the influence of the power base on the acceptance of the leader, the group process and effectiveness]. management revue, 4, 370–373.

(5) Krause, D. E. (2001). Review of Herbrand, F. (2000). Interkulturelle Kompetenz. Wettbewerbsvorteil in einer globalisierten Wirtschaft [Intercultural competence. Competitive advantage in the global economy]. management revue, 2, 181–185.

(4) Krause, D. E. (2000) Review of Rauen, C. (1999). Coaching. Innovative Konzepte im Vergleich [Coaching. A comparison of innovative concepts]. management review, 2, 147–151.

(3) Krause, D. E. (2000) Review of Cantin, F. (1999). Die innerbetriebliche Kommunikation verstehen und gestalten. Ein konstruktivistischer Ansatz und eine qualitative Analyse [Understanding and fashioning intraorganizational communication. A constructivistic approach and a qualitative analysis]. management revue, 3, 228–231.

(2) Krause, D. E. (1999) Review of Unger, H. (1998). Organisationales Lernen durch Teams. Methode und Umsetzung eines teambasierten Projektmanagements [Organizational learning through teams. Methods and the implementation of a team-based project management]. management revue, 2, 96–101.

(1) Krause, D. E. (1999) Review of zu Müller, A. P. (1997). „Reden ist Chefsache“. Linguistische Studien zu sprachlichen Formen sozialer Kontrolle in innerbetrieblichen Arbeitsbesprechungen [“Talking is a matter for the Boss”. Studies on linguistic forms of social control in intraorganizational meetings]. management revue, 3, 209–213.