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(49) Krause, D. E. (2017). Anwendung der Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich [International comparison of the applications of personnel selection methods]. In D. E. Krause (Ed.), Personalauswahl [Personnel Selection]. Berlin u.a.: Springer.

(48) Krause, D. E., & Anderson, N. (2014). Individual conditions for the propensity to innovative and innovative behaviors. Proceedings of the annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age (pp. X–X). Global Science and Technology Forum.

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(44) Krause, D. E. (2014). Führung, innovationsförderliche [Leading for innovations]. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches Wörterbuch [Psychological lexicon]. (17. ed.). Bern: Hans Huber Verlag.

(43) Krause, D. E. (2014). Multifactor-Leadership Questionnaire MLQ. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches Wörterbuch [Psychological lexicon]. (17th ed.). Bern: Hans Huber Verlag.

(42) Krause, D. E. (2014). Bruce Avolio. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches Wörterbuch [Psychological lexicon]. (17. ed.). Bern: Hans Huber Verlag.

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(34) Krause, D. E. (2013). Innovationserfolg. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches Wörterbuch (S. 751) (16. Aufl.). Bern: Hans Huber Verlag.

(33) Krause, D. E. (2013). Innovationsbereitschaft. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches Wörterbuch (S. 751) (16. Aufl.). Bern: Hans Huber Verlag.

(32) Krause, D. E. (2013). Innovationsverhalten. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches Wörterbuch (S. 751) (16. Aufl.). Bern: Hans Huber Verlag.

(31) Krause, D. E. (2013). Führung, innovationsförderliche. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches Wörterbuch (S. 592-593) (16. Aufl.). Bern: Hans Huber Verlag.

(30) Krause, D. E. (2013). Multifactor-Leadership Questionnaire MLQ. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches Wörterbuch (S. 1061-1062) (16. Aufl.). Bern: Hans Huber Verlag.

(29) Krause, D. E. (2013). Bruce Avolio. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches Wörterbuch (S. 234) (16. Aufl.). Bern: Hans Huber Verlag.

(28) Rossberger, R. J. & Krause, D. E. (2013). Education, leadership and innovation. The role of national cultural practices, economic, and political factors. Full text conference proceedings 3rd Annual International Conference on Innovation and Entrepreneurship (pp. 46-53). Global Science and Technology Forum (ISSN: 2251-2039), July 22nd-23rd, Singapore.

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(26) Krause, D. E. (2012). Staffing and developing personnel using assessment centers. Evidence from 3 continents. Conference Proceedings. Keynote address.  

(25) Rossberger, R. J. & Krause, D. E. (2012). When it comes to innovation, culture matters. Empirical evidence on the relationship between national culture and innovative outcomes.  Conference Proceedings.  

(24) Kobald, S. & Krause, D. E. (2012). Employees’ extra effort and transformational leadership: The role of procedural and distributive justice. In T. Cox and G. F. Bauer (Eds.), Book of Proceedings Conference of European Academy of Occupational Health Psychology (pp. 355-356). ETH Zurich, Switzerland.

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(22) Krause, D. E. (2011). Assessment center practices in South Africa, Western Europe, and Northern America. In Thornton III, G. C. & Povah, N. (Eds.), Assessment centers and global talent management. Mahwah: Sage.

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(19) Krause, D.E. (2008). Note on case study teaching. Ivey Management Publishers.

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(11) Krause, D. E. & Boerner, S. (2006). Autoritär-charismatische Führung, Machteinsatz und Kooperation in Orchestern – Eine zusammenfassende Darstellung empirischer Forschungsergebnisse in deutschen Orchestern [Authoritarian-charismatic leadership, use of power and cooperation in orchestras – A summary of empirical findings in German orchestras]. In K.-E. Behne, G. Kleinen, & H. de la Motte-Haber (Eds.), Jahrbuch Musikpsychologie (S. 67–84). Göttingen: Hogrefe.

(10) Krause, D. E. (2006). Führung durch Vertrauen als Innovationskatalysator. In H. Barske, A. Gerybadze, L. Hünninghausen, & T. Sommerlatte (Eds.), Führungspraxis. Motivieren, Kooperieren, Führen (S. 1–26). Düsseldorf: Symposion.

(9) Krause, D. E. & Gebert, D. (2005). Die Entwicklung, Durchführung und Evaluation des Assessment Centers in der deutschsprachigen und U.S. amerikanischen Wirtschaft [The development, execution, and evaluation of assessment centers in the German speaking and U.S. American economy]. In K. Suenderhauf, S. Stumpf, & S. Hoeft (Eds.). Das Assessment Center – Von der Auftragsklärung zur Qualitätsoptimierung (S. 410–436). Lengerich: Pabst. 

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(7) Krause, D. E. (2004). Was bleibt, ist die Veränderung; was sich verändert, bleibt. Innovation und Organisationen [“What keeps is the change, we keep the change”]. Tagungsband der SGAOP. Zürich: Universität Zürich.   

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(5) Krause, D. E. & Gebert, D. (2003). Personalauswahl und -entwicklung durch Assessment Center: Ein Vergleich der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Assessment Centern in der deutschsprachigen und U.S. amerikanischen Wirtschaft [Personnel selection and personnel development through assessment centers]. In P. Richter & K. Westhoff (Eds.), Flexibilisierung der Arbeit (pp. 184–187). Lengerich: Pabst.

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(1) Krause, D. E., Meyer zu Kniendorf, C. & Gebert, D. (2001). Assessment Center: „State of the Art“ – Empirische Untersuchung in Deutschland, Österreich und der Schweiz [Assessment center: State of the art – an empirical investigation in Germany, Austria and Switzerland]. In Arbeitskreis Assessment Center e.V. (Eds.), German Assessment Centers (B 29, pp. 1–21). München.

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