<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n\n <\/figure>\n\n\n\n <\/figure>\n\n\n\n <\/figure>\n <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
(50) Krause, D. E. (2017). Assessment Center. In D. E. Krause (Ed.), Personalauswahl <\/em>[Personnel Selection]. Berlin u.a.: Springer.<\/p>\n\n\n\n(49) Krause, D. E. (2017). Anwendung der Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich [International comparison of the applications of personnel selection methods]. In D. E. Krause (Ed.), Personalauswahl <\/em>[Personnel Selection]. Berlin u.a.: Springer.<\/p>\n\n\n\n(48) Krause, D. E., & Anderson, N. (2014). Individual conditions for the propensity to innovative and innovative behaviors. Proceedings of the annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age<\/em> (pp. X\u2013X). Global Science and Technology Forum.<\/p>\n\n\n\n(47) Krause, D. E. (2014). Innovationserfolg [Success of innovation]. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches W\u00f6rterbuch<\/em> [Psychological lexicon]. (17. ed.). Bern: Hans Huber Verlag.<\/p>\n\n\n\n(46) Krause, D. E. (2014). Innovationsbereitschaft [Inclination to innovate]. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches W\u00f6rterbuch<\/em> [Psychological lexicon]. (17. ed.). Bern: Hans Huber Verlag.<\/p>\n\n\n\n(45) Krause, D. E. (2014). Innovationsverhalten [Innovative behavior]. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches W\u00f6rterbuch<\/em> [Psychological lexicon]. (17. ed.). Bern: Hans Huber Verlag.<\/p>\n\n\n\n(44) Krause, D. E. (2014). F\u00fchrung, innovationsf\u00f6rderliche [Leading for innovations]. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches W\u00f6rterbuch<\/em> [Psychological lexicon]. (17. ed.). Bern: Hans Huber Verlag.<\/p>\n\n\n\n(43) Krause, D. E. (2014). Multifactor-Leadership Questionnaire MLQ. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches W\u00f6rterbuch<\/em> [Psychological lexicon]. (17th ed.). Bern: Hans Huber Verlag.<\/p>\n\n\n\n(42) Krause, D. E. (2014). Bruce Avolio. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches W\u00f6rterbuch<\/em> [Psychological lexicon]. (17. ed.). Bern: Hans Huber Verlag.<\/p>\n\n\n\n(41) Krause, D. E. & Kobald, S. (2013). F\u00fchrung und Innovation: Validierung eines neuen Instruments zur Messung transformationaler F\u00fchrung im deutschsprachigen Raum . In D. E. Krause (Hrsg.), Kreativit\u00e4t, Innovation und Entrepreneurship <\/em>(S. 251-284) . Berlin u.a.: Springer.<\/p>\n\n\n\n(40) Rossberger, R. J. & Krause, D. E. (2013). National culture and national innovation: An analysis in 55 countries. In C. Speelman (Ed.), Enhancing human performance<\/em> (pp. 207-233). Cambridge Scholars Publishing.<\/p>\n\n\n\n(39) Hubounig, S., Ingrassia, S. & Krause, D. E. (2013). Barrieren der Kreativit\u00e4t in Gruppen. In D. E. Krause (Ed.). Kreativit\u00e4t, Innovation und Entrepreneurship <\/em>(S. 93-112). Berlin u.a.: Springer.<\/p>\n\n\n\n(38) Krause, D. E. (2013). Organisationale Innovationen: Eine Einf\u00fchrung. In D. E. Krause (Ed.). Kreativit\u00e4t, Innovation und Entrepreneurship <\/em>(S. 133-153). Berlin u.a.: Springer.<\/p>\n\n\n\n(37) Rossberger, R. J. & Krause, D. E. (2013). Kultur und Innovation. In D. E. Krause (Ed.). Kreativit\u00e4t, Innovation und Entrepreneurship <\/em>(S. 337-351). Berlin u.a.: Springer.<\/p>\n\n\n\n(36) Krause, D. E., & Anderson, N. (2013). Creativity, innovation, and entrepreneurship. In G. Hertel, C. Binnewies, S. Krumm, H. Holling and M. Kleinmann (Hrsg.), Imagine the future world: How do we want to work tomorrow<\/em> (pp. 653-657). M\u00fcnster: Miami Publisher. <\/p>\n\n\n\n(35) Rossberger, R. J., & Krause, D. E. (2013). Participative and team-oriented leadership, countries’ education level and national innovation. In G. Hertel, C. Binnewies, S. Krumm, H. Holling and M. Kleinmann (Hrsg.), Imagine the future world: How do we want to work tomorrow<\/em> (pp. 656-657). M\u00fcnster: Miami Publisher. <\/p>\n\n\n\n(34) Krause, D. E. (2013). Innovationserfolg. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches W\u00f6rterbuch <\/em>(S. 751) (16. Aufl.). Bern: Hans Huber Verlag.<\/p>\n\n\n\n(33) Krause, D. E. (2013). Innovationsbereitschaft. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches W\u00f6rterbuch <\/em>(S. 751) (16. Aufl.). Bern: Hans Huber Verlag.<\/p>\n\n\n\n(32) Krause, D. E. (2013). Innovationsverhalten. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches W\u00f6rterbuch <\/em>(S. 751) (16. Aufl.). Bern: Hans Huber Verlag.<\/p>\n\n\n\n(31) Krause, D. E. (2013). F\u00fchrung, innovationsf\u00f6rderliche. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches W\u00f6rterbuch <\/em>(S. 592-593) (16. Aufl.). Bern: Hans Huber Verlag.<\/p>\n\n\n\n(30) Krause, D. E. (2013). Multifactor-Leadership Questionnaire MLQ. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. <\/em>Psychologisches W\u00f6rterbuch <\/em>(S. 1061-1062) (16. Aufl.). Bern: Hans Huber Verlag.<\/p>\n\n\n\n(29) Krause, D. E. (2013). Bruce Avolio. In M. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Psychologisches W\u00f6rterbuch <\/em>(S. 234) (16. Aufl.). Bern: Hans Huber Verlag.<\/p>\n\n\n\n(28) Rossberger, R. J. & Krause, D. E. (2013). Education, leadership and innovation. The role of national cultural practices, economic, and political factors. Full text conference proceedings 3rd Annual International Conference on Innovation and Entrepreneurship (pp. 46-53). Global Science and Technology Forum (ISSN: 2251-2039), July 22nd-23rd, Singapore.<\/p>\n\n\n\n
(27) Rossberger, R. J., & Krause, D. E. (2013). Personaliy profiles and national innovativeness. The mediating role of cultural practices. Full text conference proceedings 3rd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age <\/em>(pp. 9-14). Global Science and Technology Forum (ISSN: 2251-2349), July 22nd-23rd, Singapore.<\/p>\n\n\n\n(26) Krause, D. E. (2012). Staffing and developing personnel using assessment centers. Evidence from 3 continents. Conference Proceedings<\/em>. Keynote address. <\/p>\n\n\n\n(25) Rossberger, R. J. & Krause, D. E. (2012). When it comes to innovation, culture matters. Empirical evidence on the relationship between national culture and innovative outcomes. Conference Proceedings<\/em>. <\/p>\n\n\n\n(24) Kobald, S. & Krause, D. E. (2012). Employees\u2019 extra effort and transformational leadership: The role of procedural and distributive justice. In T. Cox and G. F. Bauer (Eds.), Book of Proceedings Conference of European Academy of Occupational Health Psychology<\/em> (pp. 355-356). ETH Zurich, Switzerland.<\/p>\n\n\n\n(23) Krause, D. E. (2012). The role of self-efficacy, self-esteem, intrinsic and extrinsic motivations, and locus of control in the stress-coping process: Evidence from the innovation context. In T. Cox and G. F. Bauer (Eds.). Book of Proceedings Conference of The European Academy of Occupational Health Psychology<\/em> (pp. 182). ETH Zurich, Switzerland.<\/p>\n\n\n\n(22) Krause, D. E. (2011). Assessment center practices in South Africa, Western Europe, and Northern America. In Thornton III, G. C. & Povah, N. (Eds.), Assessment centers and global talent management<\/em>. Mahwah: Sage.<\/p>\n\n\n\n(21) Krause, D. E. (2009). Vertrauens- und Machtstrategien im Innovationsprozess. In H. Barske, A. Gerybadze, L. H\u00fcnninghausen & T. Sommerlatte (Eds.), F\u00fchrungspraxis. Motivieren, Kooperieren, F\u00fchren <\/em>(S. 1\u201326). D\u00fcsseldorf: Symposion.<\/p>\n\n\n\n(20) Krause, D.E., & Thornton, G.C. III (2008). International perspectives on current assessment center practices and future challenges. In G. Roodt and S. Schlebusch (Eds.), Assessment centers <\/em>(pp. 285\u2013300). Johannesburg: Knowres Publishing. <\/p>\n\n\n\n(19) Krause, D.E. (2008). Note on case study teaching<\/em>. Ivey Management Publishers.<\/p>\n\n\n\n(18) Krause, D.E., & Thornton G.C. III (2008). Trends in assessment centres in North America. In G. Roodt, and S. Schlebusch (Eds.), Assessment centers <\/em>(pp. 277\u2013284). Johannesburg: Knowres Publishing. <\/p>\n\n\n\n(17) Krause, D.E. & Kersting, M. (2008). \u201eIs it all about intelligence?\u201c Kognitive F\u00e4higkeitstests und Assessment Center: Ein neuer Blick auf eine kontrovers diskutierte Befundlage [\u2018Is it all about intelligence?\u2019 Cognitive ability tests and assessment center: A new perspective on a controversial debate]. In W. Sarges & D. Scheffer (Hrsg.). Psychologie f\u00fcr das Personalmanagement <\/em>(S. 343\u2013352). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/p>\n\n\n\n(16) Krause, D.E. (2007). F\u00f6rderung von Innovation [Promoting organizational innovation]. In H. Schuler & K.-H. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie <\/em>(S. 367\u2013372). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/p>\n\n\n\n(15) Krause, D. E., Gebert, D. & Thornton III, G. C. (2007). Interkulturelle Unterschiede in der Assessment Center Anwendung [Cross-cultural differences in the use of assessment centers]. In H. Schuler (Ed.), Assessment Center zur Potenzialanalyse<\/em> (S. 359\u2013378). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/p>\n\n\n\n(14) Krause, D. E. (2007). F\u00fchrung durch Vertrauen als Innovationskatalysator. In H. Barske, A. Gerybadze, L. H\u00fcnninghausen, & T. Sommerlatte (Eds.), F\u00fchrungspraxis. <\/em>(Kap. 01.02 F\u00fchrungskompetenz). D\u00fcsseldorf: Symposion.<\/p>\n\n\n\n(13) Krause, D. E. (2006). Power and influence in the context of organizational innovation. In C. A. Schriesheim, & L. L. Neider (Eds.), Power and influence in organizations. <\/em> New empirical and theoretical Perspectives (A volume in research in management, <\/em>pp. 21\u201358). Hartford, CT: Information Age Publishing, Inc.<\/p>\n\n\n\n(12) Krause, D. E., & Kearney, K. (2006). The use of power in different contexts: Arguments for a context specific perspective. In C. A. Schriesheim, & L. L. Neider (Eds.), Power and influence in organizations. <\/em>New empirical and theoretical perspectives. A volume in research in management <\/em>(pp. 59\u201386). Hartford, CT: Information Age Publishing.<\/p>\n\n\n\n(11) Krause, D. E. & Boerner, S. (2006). Autorit\u00e4r-charismatische F\u00fchrung, Machteinsatz und Kooperation in Orchestern \u2013 Eine zusammenfassende Darstellung empirischer Forschungsergebnisse in deutschen Orchestern [Authoritarian-charismatic leadership, use of power and cooperation in orchestras \u2013 A summary of empirical findings in German orchestras]. In K.-E. Behne, G. Kleinen, & H. de la Motte-Haber (Eds.), Jahrbuch Musikpsychologie<\/em> (S. 67\u201384). G\u00f6ttingen: Hogrefe.<\/p>\n\n\n\n(10) Krause, D. E. (2006). F\u00fchrung durch Vertrauen als Innovationskatalysator. In H. Barske, A. Gerybadze, L. H\u00fcnninghausen, & T. Sommerlatte (Eds.), F\u00fchrungspraxis. Motivieren, Kooperieren, F\u00fchren <\/em>(S. 1\u201326). D\u00fcsseldorf: Symposion.<\/p>\n\n\n\n(9) Krause, D. E. & Gebert, D. (2005). Die Entwicklung, Durchf\u00fchrung und Evaluation des Assessment Centers in der deutschsprachigen und U.S. amerikanischen Wirtschaft [The development, execution, and evaluation of assessment centers in the German speaking and U.S. American economy]. In K. Suenderhauf, S. Stumpf, & S. Hoeft (Eds.). Das Assessment Center \u2013 Von der Auftragskl\u00e4rung zur Qualit\u00e4tsoptimierung <\/em>(S. 410\u2013436). Lengerich: Pabst. <\/p>\n\n\n\n(8) Krause, D. E. (2004). F\u00fchrung durch Vertrauen und Einfluss als Bedingung von Innovation [Leadership through trust and influence as a condition for organizational innovation]. In H. Barske, A. Gerybadze, L. H\u00fcnninghausen, & T. Sommerlatte (Hrsg.), Mitarbeiterorientierung <\/em>I. D\u00fcsseldorf: Symposion.<\/p>\n\n\n\n(7) Krause, D. E. (2004). Was bleibt, ist die Ver\u00e4nderung; was sich ver\u00e4ndert, bleibt. Innovation und Organisationen [\u201cWhat keeps is the change, we keep the change\u201d]. Tagungsband der<\/em> SGAOP<\/em>. Z\u00fcrich: Universit\u00e4t Z\u00fcrich. <\/p>\n\n\n\n(6) Krause, D. E. (2004). Situationskontrolle von F\u00fchrungskr\u00e4ften als Innovationskatalysator [Situational control of leaders as a catalyst for innovations]. In W. Bungard, B. Koop, & C. Liebig (Eds.), Psychologie und Wirtschaft leben<\/em>. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis <\/em>(pp. 408\u2013414). M\u00fcnchen\/Mering: Hampp Verlag.<\/p>\n\n\n\n(5) Krause, D. E. & Gebert, D. (2003). Personalauswahl und -entwicklung durch Assessment Center: Ein Vergleich der Entwicklung, Durchf\u00fchrung und Evaluation von Assessment Centern in der deutschsprachigen und U.S. amerikanischen Wirtschaft [Personnel selection and personnel development through assessment centers]. In P. Richter & K. Westhoff (Eds.), Flexibilisierung<\/em> der Arbeit<\/em> (pp. 184\u2013187). Lengerich: Pabst.<\/p>\n\n\n\n(4) Krause, D. E. (2002). Blocking innovativeness: Two empirical studies on the emotional effects of manipulation in organizations. In D. Caldenfors, J. Eklund, & L. Kiviloog (Eds.), Humans in a complex environment<\/em> (Vol. II, pp. 499\u2013504). Link\u00f6ping: Link\u00f6ping University Press.<\/p>\n\n\n\n(3) Krause, D. E. (2002). Macht des Dirigenten \u2013 Ohnmacht des Musikers? \u2013 Ein LISREL-Modell zu F\u00fchrung und k\u00fcnstlerischer Qualit\u00e4t [Power of the conductor \u2013 Powerlessness of the musician]. In E. van der Meer, H. Hagendorf, B. Beyer, F. Kr\u00fcger, A. Nuthmann, & S. Schulz (Eds.), Abstractband des 43. Kongresses der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Psychologie<\/em> (S. 295). Lengerich: Pabst.<\/p>\n\n\n\n(2) Krause, D. E. (2002). Balancierte F\u00fchrung als Erfolgsfaktor bei Verfahrensinnovationen [Balanced leadership as a success factor in the innovation of new procedures]. In H. Barske, A. Gerybadze, L. H\u00fcnninghausen, & T. Sommerlatte (Eds.), Das<\/em> innovative Unternehmen<\/em> (pp. 1\u201321). D\u00fcsseldorf: Symposion Publishing GmbH.<\/p>\n\n\n\n(1) Krause, D. E., Meyer zu Kniendorf, C. & Gebert, D. (2001). Assessment Center: \u201eState of the Art\u201c \u2013 Empirische Untersuchung in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz [Assessment center: State of the art \u2013 an empirical investigation in Germany, Austria and Switzerland]. In Arbeitskreis Assessment Center e.V. (Eds.), German Assessment Centers <\/em>(B 29, pp. 1\u201321). M\u00fcnchen.<\/p>\n\n\n\nCopyright for all articles resides with the respective publishers. Electronic versions are provided for educational use only. Downloading of articles constitutes an agreement that they are for personal use only.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"(50) Krause, D. E. (2017). Assessment Center. In D. E. Krause (Ed.), Personalauswahl [Personnel Selection]. Berlin u.a.: Springer. (49) Krause, D. E. (2017). Anwendung der Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich [International comparison of the applications of personnel selection methods]. In D. E. Krause (Ed.), Personalauswahl [Personnel Selection]. Berlin u.a.: Springer. (48) Krause, D. E., & Anderson, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","WB4WB4WP_MODE":"","WB4WP_PAGE_SCRIPTS":"","WB4WP_PAGE_STYLES":"","WB4WP_PAGE_FONTS":"","WB4WP_PAGE_HEADER":"","WB4WP_PAGE_FOOTER":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-243","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n
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